Образование и подготовка кадров для МСБ: анализ потребностей

В динамичной среде малого и среднего бизнеса вопрос поиска и удержания квалифицированных специалистов выходит на первый план. Как показывают данные анализа публикаций СМИ последнего квартала, посвященных малому и среднему бизнесу (МСП) в Москве и Московской области, вопрос кадрового обеспечения остается одним из самых острых.

В частности, тема нехватки квалифицированных кадров поднимается в каждой пятнадцатой публикации, затрагивающей эту сферу. Этот дефицит ощущается в самых разных отраслях, но особенно остро в розничной торговле, медицине, строительстве и промышленности.

Говоря о проблемах, с которыми сталкивается МСБ в поиске сотрудников, нельзя не отметить несколько ключевых аспектов. Прежде всего, бизнес испытывает явную нехватку высококвалифицированных специалистов. Яркой иллюстрацией этого служит ситуация в бухгалтерии: 75% действующих бухгалтеров находятся в предпенсионном возрасте, тогда как приток молодых специалистов практически прекращен. Кроме того, малые и средние предприятия сталкиваются с серьезной конкуренцией за кадры с крупными компаниями, которые зачастую способны предложить более привлекательные условия труда. Нельзя сбрасывать со счетов и административные барьеры, а также вопросы доступа к финансированию, которые затрудняют не только создание и удержание самого бизнеса, но и привлечение квалифицированных сотрудников. Стоит также упомянуть, что на кадровую стратегию и доступность ресурсов для МСБ неизбежно влияет общая экономическая ситуация, включая различные внешние факторы.

Что касается конкретных потребностей в кадрах, то здесь анализ выявляет явные дисбалансы. Так, наблюдается острый дефицит специалистов в технической сфере. Потребность в них испытывают до 50% предприятий. Аналогичным образом аграрный сектор остро нуждается в квалифицированных кадрах. В целом, если суммировать данные, не хватает кадров, прежде всего, в розничной торговле, медицине, строительстве, промышленности и агрономических секторах. В то же время кадровый голод менее ощутим в сферах, где работа менее чувствительна к высокому уровню квалификации.

Рассматривая тренды и возможные пути решения, стоит отметить, что на фоне нехватки специалистов МСБ все активнее начинают внедрять цифровизацию и автоматизацию процессов. Особую актуальность в этом контексте приобретает высказывание Президента РФ о необходимости создания «экономики высоких зарплат». Важно понимать, что эти темы тесно связаны: повышение заработных плат требует внедрения цифровых технологий и улучшения рабочих процессов, а для этого, в свою очередь, нужны квалифицированные кадры. Это создает для МСБ объективную необходимость инвестировать как в цифровизацию, так и в обучение собственных сотрудников. В связи с этим становится очевидной потребность в реализации образовательных инициатив, направленных на подготовку кадров, отвечающих новым требованиям рынка. Примером такого системного подхода к решению кадровых вопросов в конкретной отрасли может служить проект «Кадры в АПК».

Проблема кадрового обеспечения по-прежнему остается одним из главных препятствий на пути устойчивого роста и развития малого и среднего бизнеса. Преодоление кадрового дефицита потребует не только усилий самих предпринимателей по обучению и адаптации персонала, но и системного развития образовательных программ, гибко реагирующих на запросы рынка, а также, возможно, корректировки законодательной базы для снижения барьеров. Успешное решение этой многогранной проблемы станет ключевым фактором конкурентоспособности и процветания сектора МСБ в будущем.

В данном исследовании была проведена аналитика публикаций, касающихся малого и среднего предпринимательства в Москве и Московской области, с использованием поисковой системы «Медиалогия». За период с мая по июль 2025 года было проанализировано 8,8 тыс. публикаций, что позволило получить представление о текущих тенденциях и проблемах в данной области. Из общего объема публикаций 576 материалов непосредственно касались темы кадров, связанных с человеческими ресурсами для предпринимательского сектора.

Для более глубокого понимания ситуации были использованы ключевые запросы, такие как «кадры» и «нехватка рабочей силы». Эти запросы позволили выделить основные проблемы, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, а также выявить актуальные дискуссии и мнения экспертов на эту тему.

Тематические ключевые слова:

1. Малое предпринимательство

2. Среднее предпринимательство

3. Кадровые ресурсы

4. Нехватка квалифицированных кадров

5. Уровень безработицы

6. Обучение и развитие персонала

7. Условия труда

8. Эмиграция рабочей силы

9. Тенденции рынка труда

10. HR-стратегии

11. Конкуренция за таланты